5 drapeaux rouges pour le vol des employés

L'Association of Certified Fraud Examiners vient de publier le Rapport 2008 de la Nation sur la fraude et les abus au travail. Sur la base de données de 959 cas de fraude professionnelle d'une enquête par Certified Fraud Examiners entre 2006 et 2008, cette étude est une analyse en profondeur des causes, les coûts et les ramifications de la fraude dans le milieu de travail.

Selon le rapport, il ya plusieurs drapeaux rouges qui indiquent la possibilité que l'employé peut commettre une fraude. Ces indicateurs comprennent des modèles de comportement que la gestion doit être conscient du moment où on essaie de détecter et prévenir la fraude dans leur organisation. Bien que n'étant pas tous les indicateurs sont répertoriés ici, les cinq suivants drapeaux rouges sont signes avant-coureurs critiques:

1. Vivre au-dessus de ses moyens. C'est le trait le plus commun dans les cas de vol des employés. La nécessité de soutenir un style de vie opulent conduit souvent à des détournements de fonds et d'autres crimes.

2. Difficultés financières. Des ennuis d'argent soudains ou persistante peut conduire normalement employés honnêtes à des actes désespérés.

3. Un "Wheeler-Dealer" Attitude. Les employés qui agissent d'une manière ou connivence intrigues étaient souvent reconnu coupable d'avoir de la fraude. Plus de 20% des cas étudiés impliqués un auteur qui a démontré cet attribut.

4. Refusant de prendre des vacances. Souvent considérée comme "l'employé parfait", la plupart des fraudeurs refuser de prendre des vacances parce qu'ils craignent que leur régime sera découvert en leur absence. En fait, c'est une des façons les plus courantes vol interne est détecté.

5. Problèmes d'emploi passées. Le comportement passé est un bon prédicteur de la performance future. Si un employé a volé de sa compagnie dans le passé, les chances sont bonnes qu'il va voler à nouveau. Préalables à l'emploi est un excellent moyen d'identifier ce drapeau rouge.

Ces indicateurs ne sont pas garanties qu'un employé est en train de voler ou envisagent de le faire à l'avenir. Ils sont tout simplement des panneaux d'avertissement que les employeurs peuvent surveiller pour détecter et prévenir la fraude avant qu'elle ne paralyse leur entreprise. Programmes d'aide aux employés peut aider à risque des travailleurs avant le problème s'aggrave. Pour plus d'informations sur le rapport, veuillez communiquer avec l'Association of Certified Fraud Examiners à http://www.acfe.com....