Travail - Les heures supplémentaires et des entrepreneurs indépendants

Les employeurs embauchent souvent des travailleurs et de les classer comme des entrepreneurs indépendants pour éviter les heures supplémentaires de payer, les impôts, et de respecter le travail des gouvernements fédéral et d'autres États et les lois liées à l'emploi. Dans le cas des heures supplémentaires les tribunaux et les organismes administratifs ne sont pas automatiquement accepter l'idée qu'un travailleur n'a pas droit à des droits supplémentaires par simple catégorisation du travailleur est un entrepreneur indépendant. Les travailleurs sont le plus souvent pas encore employés et peuvent présenter des demandes supplémentaires.

Le test pour déterminer si un travailleur est un entrepreneur indépendant est basée principalement sur le droit du donneur d'ordre pour diriger et contrôler la manière et les moyens par lesquels le travail est effectué. Cela ne signifie pas que l'employeur est tenu d'exercer ces droits. Si le principal a le droit de contrôler ensuite le travailleur sera un employé, même si l'employeur n'a jamais exerce effectivement le contrôle. Lorsque le principal n'a pas le droit de direction et de contrôle sur le travailleur, le travailleur est un entrepreneur indépendant. La question dans la plupart des cas c'est ce que fait le droit de contrôler dire.

1. Ne vous instruire ou superviser le travailleur alors que le travailleur est au travail?
Les entrepreneurs indépendants sont libres à l'emploi de quelque manière que bon leur semble. Il est le résultat final qui importe pour les entrepreneurs indépendants. Si il ya des procédures de la compagnie ou si le travailleur reçoit des instructions précises sur la façon de faire le travail, alors les chances sont que le travailleur est un employé.

2. Pouvez-vous tirer le travailleur à tout moment ou le travailleur peut quitter à tout moment et sans préavis?
Si vous avez le droit de licencier le travailleur sans préavis, il montre fortement que vous avez le droit de contrôler le travailleur. Les entrepreneurs indépendants sont embauchés pour des emplois spécifiques et ne peut pas être tiré jusqu'à ce que le travail est terminé. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas libres de quitter avec un préavis de peu ou pas.

3. Est-ce le travail effectué le cadre de votre activité régulière?
Le travail qui est une partie nécessaire du commerce ou l'activité habituelle est normalement effectué par les employés et non pas quelque chose qui serait sous-traitée. Quelque chose qui se fait de temps en temps serait considéré comme un travail fait par un entrepreneur indépendant. Régulièrement répondre au téléphone pour prendre les commandes ne seraient pas effectués par un entrepreneur indépendant.

4. Le travailleur at-il une entreprise établie séparément?
Les entrepreneurs indépendants se faire passer pour le grand public comme étant disponibles pour fournir des services similaires à ceux effectués pour le principal, c'est la preuve que les individus opèrent les entreprises établies séparément et ne devraient normalement être
entrepreneur indépendant. Les entrepreneurs indépendants sont également libres d'embaucher des employés et assigner le travail à d'autres de quelque façon qu'ils choisissent de licencier leurs employés de licencier leurs employés sans votre consentement connaissances. Les entrepreneurs indépendants normalement connaître leurs services et chercher de nouveaux clients grâce à l'utilisation de cartes de visite.

5. Le travailleur est libre de prendre des décisions d'affaires qui affectent la capacité du travailleur à tirer profit de l'œuvre?
Une personne est normalement un entrepreneur indépendant, quand il ou elle est libre de prendre des décisions d'affaires qui ont un impact sur sa capacité de tirer profit ou subir une perte. Cela implique des risques réels économique, non seulement le risque de ne pas être payé.

6. Ce que la personne ont un investissement substantiel qui soumettrait lui à un risque de perte financière?
Les entrepreneurs indépendants fournir les outils, l'équipement et les fournitures nécessaires pour effectuer le travail. Les entrepreneurs indépendants ont normalement un investissement dans les éléments nécessaires pour accomplir leurs tâches.

7. Avez-vous des employés qui font le même type de travail?
Si le travail effectué est essentiellement le même que le travail qui est normalement effectué par vos employés, il indique que le travailleur est un employé.

8. Ne vous fournir les outils, l'équipement ou des fournitures utilisées pour effectuer le travail?
Gens d'affaires indépendants fournir les outils, l'équipement et les fournitures nécessaires pour effectuer le travail.

9. Est-ce le travail considéré comme du travail non qualifié ou semi-qualifiés?
Les tribunaux et le taux de chômage en Californie assurance contre les accidents du Conseil ont eu lieu non qualifiés ou semi-qualifiés sont le type de travailleurs de la loi est censée protéger et sont généralement employés.

10. Avez-vous offrir de la formation pour le travailleur?
Lorsque la formation est nécessaire pour accomplir la tâche, c'est une indication que le travailleur est un employé.

11. Est-ce que le travailleur touche un salaire fixe, un salaire horaire, ou fondé sur une base à la pièce?
Les entrepreneurs indépendants d'accord pour faire un travail et d'être payé pour le travail.

12. Le travailleur at-remplir auparavant des services identiques ou similaires pour vous en tant qu'employé?
Si l'ouvrier a déjà effectué des services identiques ou similaires à un employé, le travailleur est sans doute encore un employé.

13. Le travailleur croire qu'il ou elle est un employé?
Lorsque le mandant et le travailleur crois qu'ils ont et de l'accord dans lequel le travailleur est un entrepreneur indépendant, un argument existe pour soutenir une relation d'entrepreneur indépendant entre les parties....