La découverte de votre entreprise est Rosetta Stone

Avec l'afflux massif des travailleurs de la génération Y (environ 60 millions de dollars prévus dans le lieu de travail en 2011) et les baby-boomers encore plus travaille actuellement (environ 78 millions d'euros), il peut parfois être un peu d'une souche pour obtenir tout le monde sur la même page. Les baby-boomers de la vieille école incarnée "le travail est ma vie», tandis que la nouvelle école de la génération Y regarder le travail comme un moyen de soutenir leur mode de vie. Ces façons de penser divergentes peuvent causer des tensions dans toute organisation. Heureusement, de nombreuses organisations ont un traducteur travaillant générationnelle juste en bas de la salle ou à travers la cellule de ces deux travailleurs. Entrez, la génération X!

Alors que la génération X (les travailleurs d'environ 17 millions d'euros) à la fois le jeune nains de la génération Y et le (mot de code pour les «vieux») plus expérimenté baby-boomers, ils peuvent aider à combler le fossé entre les différences. Ils sont la pierre de Rosette pour votre entreprise. Pour ceux qui ne connaissent pas la pierre de Rosette, la pierre est un comprimé qui a permis aux chercheurs de traduire les hiéroglyphes égyptiens en grec classique. C'est être un élément précieux pour les chercheurs et maintenant vous pouvez avoir un dans votre bureau ainsi. Appelez dès aujourd'hui, les stocks sont limités

Pourquoi est-Generation X si précieux?

1. Ils possèdent les gestionnaires d'entraînement, l'initiative et l'indépendance apprécier. Génération X a grandi dans l'âge de enfants à la clé, une crise du pétrole et une guerre froide toujours d'actualité. Ils ont regardé leurs parents sont mis à pied après des années de bons et loyaux services et l'économie vont dans le réservoir comme ils entraient dans la main-d'œuvre. Ces dures leçons leur a enseigné qu'ils étaient eux-mêmes, leurs emplois ne serait pas toujours là et ils avaient besoin de regarder dehors pour eux-mêmes, puisque personne d'autre allait. Faussement étiquetés "Slackers", les X ont travaillé dur, ont changé d'emploi et amassé autant de compétences qu'ils pouvaient car ils ne savent pas vraiment ce cheminement de carrière complètement différente, ils peuvent avoir besoin de passer à l'avenir si les choses n'ont pas fonctionné. Ils sont devenus auto-démarreurs, pourraient travailler en groupes ou grande par eux-mêmes et se sont engagés à un projet.

2. Ils sont technologiquement savvy. Ayant grandi dans un monde où les ordinateurs ont grandi avec eux, ils sont conscients de ce que le monde était comme la Colombie-Britannique (Avant que les ordinateurs). Ils ont grandi avec Pong, Atari, puis, suivie par le Commodore 64 ans, le téléphone cellulaire en brique des années 80, l'introduction de Windows et le bruit familier d'un modem connectant sur l'Internet. Ils ont grandi alors que le monde est devenu plus petit, l'accès est devenu plus rapide et facilement accessible. Il n'a pas été poussé dans leurs tours que les adultes comme les baby-boomers. C'était une évolution naturelle. Ils étaient une partie intégrante de la flambée technologique des années 90 et la plupart des gadgets sympas Gen Y amour aujourd'hui sont tout simplement le prochain niveau de la technologie la génération X a contribué à créer. Elles concernent les jeunes générations courte durée d'attention, la capacité à trouver rapidement l'information et le désir de passer du temps avec leurs familles.

Comme vous pouvez le voir, la génération X peut se rapporter à deux baby-boomers et la génération Y. Ils comprennent les anciennes façons, la vie avant que les ordinateurs ont pris la relève, encore embrasser les nouvelles, les processus plus rapides. Ils ont suffisamment d'expérience dans le milieu de travail que leurs homologues plus âgés reconnaissent qu'ils ont «payé leur cotisation" (quoi que cela signifie), tandis que comprendre le désir de se faire payer pour leur connaissance n'est pas nécessairement parce qu'ils ont été là plus longtemps. Ils ont prouvé maintes et maintes fois à la mise en place, ils ont la motivation et le leadership nécessaire pour réussir dans la structure d'entreprise d'aujourd'hui, encore le désir de constamment apprendre de nouvelles choses.

Si votre organisation connaît des problèmes entre les deux plus grandes factions, les baby-boomers et les millénaires, trouver votre Rosetta Stone. Trouvez un intermédiaire qui comprennent les deux points de vue et peut travailler avec tout le monde. Vous avez besoin de trouver quelques Génération X....